Como se transformar em um profissional competitivo

Como se transformar em um profissional competitivo

Em um cenário ameaçador, é preciso mostrar ainda mais à empresa por que seu trabalho é tão importante para ela. Confira em mais um dos artigos exclusivos de Norberto Chadad, Presidente da Thomas Case & Associados, para o app da VOCÊ S/A.

Qualificação proativa deve ser uma meta rotineira dos profissionais que desejam ser competitivos no mercado de trabalho. Em tempos de crise, ninguém está isento da probabilidade de ficar sem emprego. Em um cenário ameaçador, é preciso mostrar ainda mais à empresa por que seu trabalho é tão importante para ela.

O país muda e os negócios também. Para enfrentar crises, as empresas entendem que precisam de profissionais atualizados e qualificados. Mesmo com o crescimento do desemprego, faltam profissionais preparados e com formação profissional para preencher os requisitos das vagas. O mercado de trabalho exige profissionais que investiram em qualificações e em estudos; é, portanto, a chance que os “capacitados” têm de usar o momento a seu favor e garimpar oportunidades de emprego. O certo é que, em época de crise, quanto maior ela for, maior é a escassez de mão de obra qualificada, uma possível consequência do pouco investimento feito pelo país em educação.

As empresas se interessam por atitudes específicas no momento de selecionar um colaborador. São elas: facilidade de comunicação, interesse pelo propósito da empresa, habilidade no trabalho em equipe e estar pronto para aceitar desafios diferentes, além de ser comprometido com suas tarefas e competitivo perante o mercado. Funcionários competitivos são interessantes pelo seu desejo de se autossuperar e de buscar o seu melhor, unindo, assim, conhecimentos técnicos para transcender seus limites.

Algumas dicas de como se transformar num profissional competitivo:

1. Atualizar-se em relação às novas ferramentas de gestão de negócios para conseguir bons resultados. O segredo não está em apenas fazer o trabalho diário que é pedido, mas também apurar exemplos e dados que possam ajudar a dar propostas interessantes para a organização.

2. A gestão financeira é a mais importante na crise, portanto, o investimento em aperfeiçoamentos deve caminhar junto com a política financeira, em que a análise do binômio custo versus benefícios se torna de suma importância.

3. Ter uma visão moderna e digital é bastante relevante. Quanto menos burocráticos forem os procedimentos, melhor para a fluidez dos fluxogramas das atividades. Mantenha a mente aberta a inovações para romper “papéis” e rotinas ultrapassadas. Lembre-se: seus colegas de empresa podem estar mais dinâmicos e disponíveis a novos processos do que você.

4. Seja um profissional diferenciado: procure agregar valor para o trabalho que oferece e tenha flexibilidade para mudanças, estando apto a executar trabalhos de outros setores, além dos que já produz.

5. Fomente sua criatividade. Sempre que vier à mente algo novo, avalie com carinho, pois pode ser útil ao seu trabalho. Incertezas são habituais em época de crise, aprenda a lidar e a tirar proveito dela para crescer profissionalmente. Seja um bom observador, procure conhecer bem os seus parceiros, e análise, em caso de corte de pessoal, qual o perfil dos que foram demitidos.

6. Adquira novas competências:
a) a primeira é dedicar algum tempo ao comportamento que envolve a inteligência emocional, o autoconhecimento e o planejamento pessoal;
b) aprenda novas línguas, seja para fazer algum intercâmbio, seja para usar no seu atual trabalho;
c) procure adquirir conhecimentos técnicos e em softwares de gestão empresarial; o domínio dessas ferramentas pode tornar seu trabalho ou seu currículo eficiente, tornando-o um profissional mais versátil e competitivo.

Por meio destas indicações, compreenda e crie uma estratégia para se renovar dentro do ciclo da carreira profissional. No fim das contas, com crise ou sem crise, não faltam oportunidades para quem é bom no que faz.

Thomas Case & Associados

Ao longo de 41 anos de atividades, nossos especialistas em Transição de Carreira, Outplacement, Coaching, Executive Search e Desenvolvimento contribuem com reportagens para diversos veículos de comunicação do país, por isso, a Thomas Case & Associados é considerada uma das principais fontes para consultas.

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *