Confie em uma consultoria experiente e influente para te ajudar nos processos de contratação!
Nossos 46 anos de mercado permitem o desenvolvimento de uma metodologia exclusiva e a utilização de ferramentas personalizadas. Trabalhamos em conjunto com o cliente para entender a estratégia da empresa, as características da posição e o perfil do profissional desejado.
Entendimento da empresa: estratégia, organização e cultura.
Definição do perfil da vaga: responsabilidades, desafios, estrutura organizacional e remuneração.
Elucidação do campo de busca e abordagem de candidatos.
Triagem de currículos recebidos por meio dos nossos canais de divulgação, indicações e ferramentas online.
Seleção de candidatos através da nossa expertise de mercado e hunting.
Entrevistas com os candidatos que mais são aderentes ao perfil estabelecido pelo cliente.
Apresentação de relatórios dos candidatos selecionados e agendamento da entrevista na empresa.
Aplicação da ferramenta de avaliação aos candidatos finalistas, se desejável.
Feedback do cliente sobre as entrevistas e ajustes necessários.
Apoio na negociação entre cliente e candidato contratado.
Acompanhamento durante a fase inicial.
Informação aos demais candidatos sobre a conclusão do processo.
Nós da Thomas Case & Associados nos esforçamos muito para entender o que nossos clientes precisam para se manterem competitivos em um mundo em constante transformação. Estamos no segmento de recrutamento há quase meio século, ganhando experiência e nos adaptando às mudanças ano após ano.
Sabemos como encontrar a pessoa certa para a empresa certa. O principal objetivo do nosso time de consultores especializados é prestar uma assessoria integral e atuar como parceiro estratégico no sucesso de seu negócio.
Norberto Chadad, presidente da Thomas Case & Associados, conta sua história de desafios e vitórias na construção de um legado em que a paixão pelas pessoas esteve no centro dessa jornada.
Desenvolvemos processos ágeis e inteligentes que identificam e atraem talentos para sua Organização.
Consultoria de gestão de RH: transição de carreira, recrutamento, outplacement e desenvolvimento.
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