Você está aproveitando as competências
dos seus funcionários?

Nosso programa avalia o profissional em suas características individuais (Competências, Personalidade, Estilo, Interesses e Valores) e a influência das expectativas organizacionais sobre ele, objetivando identificar e fortalecer seus pontos fortes, assim como, os que necessitam serem fortalecidos frente aos desafios.

Possibilita inserir o profissional dentro de um projeto de carreira que seja mais produtivo na aplicação de seu talento dentro da Organização.

Como resultado dessa avaliação, a empresa terá um mapa das competências, habilidades, atitudes e valores individuais; a aderência de cada profissional à função e à cultura, valores e estratégia organizacional, possibilitando identificar os gaps de desenvolvimento e treinamento.

Competências organizacionais, estrutura organizacional, funções e papeis

Entendimento do contexto atual da organização e do desafio do negócio / estrutura

Identificação das competências organizacionais

Identificação das competências individuais prioritárias por função-chave atual e futura

Aplicação do Assessment

Definição das competências a serem avaliadas

Entendimento da experiência e do comportamento na posição atual e para a possível posição futura

Condução da avaliação e mapeamento dos gaps para a posição atual e para a possível posição futura

Feedback dos resultados ao RH, superior imediato e/ou avaliado

Plano de desenvolvimento organizacional e de indivíduos

Orientação para o plano de redução dos gaps de competências e plano de desenvolvimento

Indicação sobre o conteúdo da avaliação junto ao participante avaliado