Para profissionais
Coaching de carreira
Transição de carreira
Coaching de carreira
Assessment
Pós-carreira / aposentadoria
Transição de carreira
Coaching de carreira
Assessment
Pós-carreira / aposentadoria
No contexto da aprendizagem contínua e do desenvolvimento de competências e habilidades para atingir os objetivos, o coaching organizacional tem como objetivo a observação e avaliação dos profissionais e dos processos produtivos.
Por meio de sessões com um coach experiente, as equipes ganham uma perspectiva de futuro sobre o negócio, mudam comportamentos e aumentam a maturidade empresarial, o que pode fazer toda a diferença no fortalecimento da cultura organizacional, competitividade no mercado e viabilidade do negócio no longo prazo.
Quais são os benefícios do coaching organizacional?
Incentiva o autoconhecimento do indivíduo, fazendo-o desejar o contínuo desenvolvimento.
Melhora o desempenho dos colaboradores.
Serve como um instrumento de desenvolvimento de capacidades, habilidades e comportamentos.
Ajuda na adaptação às mudanças e, inclusive, na composição de um ambiente de trabalho positivo.
O método pode ser aplicado em outras situações, como:
Processo de contratação de novos colaboradores.
Aperfeiçoamento dos índices gerais de desempenho dos seus colaboradores.
Avaliação de promoções dentro da empresa.
Gestão de crise e gestão de conflitos internos.
Melhoria na comunicação e no relacionamento interpessoal da Organização.
Converse com os especialistas da Thomas Case & Associados para esclarecer suas dúvidas.
Foco e comprometimento para que objetivos sejam alcançados
Para dar passos seguros em direção ao sucesso na carreira ou pós-carreira, cada decisão deve fazer parte de um plano bem pensado com objetivos claramente definidos.
Esteja você passando por uma transição, procurando um emprego, querendo migrar para uma nova área, desenvolvendo suas habilidades ou avaliando opções de continuidade da carreira, a Thomas Case & Associados tem programas sob medida, com abordagens únicas e adaptadas a cada situação.
Nossa metodologia é consistente, objetiva e técnica, mas preserva a individualidade do assessorado.
Como podemos ajudar?
Transição de carreira
Está procurando um novo emprego, insatisfeito com sua posição atual ou quer mudar de empresa? Agora pode ser um bom momento para você considerar uma mudança de carreira!
O que fazemos para promover essa mudança?
Para iniciar um projeto de transição, o profissional deve primeiro entender sua situação atual. O histórico de resultados e oportunidades do assessorado será mapeado por meio de reflexão estruturada e ferramentas, juntamente com a definição de um novo objetivo de carreira e perspectivas de trabalho.
Com o apoio direto de nossos especialistas, será desenvolvido um plano de ação de carreira que contempla todas as variáveis para uma nova fase dentro do Ciclo da Carreira Profissional.
Será feita abordagem ao mercado para acelerar a eficiência do plano de ação, junto com nossa equipe de relacionamento, que promove conexões estratégicas na abertura de novas redes e na administração dos contatos realizados.
O assessorado será apoiado em todas as etapas do projeto, além de receber informações detalhadas sobre os cargos para os quais o currículo foi encaminhado e acompanhamento contínuo do andamento dos processos.
Coaching de carreira
Assessment
Pós-carreira / aposentadoria
Nossa orientação permite que o profissional em processo de aposentadoria reflita sobre sua carreira, tendo como ponto de partida sua história pessoal, objetivos profissionais e pessoais pós-emprego.
Além disso, ele poderá considerar possíveis mudanças comportamentais, bem como se conectar com uma lista de opções para uma vida produtiva futura e interferências nas esferas afetiva, emocional e familiar.
Conheça os nossos programas!
Em quase meio século de atuação, a Thomas Case atendeu mais de 50 mil pessoas e se orgulha de ter assessorado mais de 11 mil empresas em todo o país por meio de diversos programas.