Coaching Organizacional
Um instrumento de gestão da mudança e de melhoria de performance.
No contexto da aprendizagem contínua e do desenvolvimento de competências e habilidades para atingir os objetivos, o coaching organizacional tem como objetivo a observação e avaliação dos profissionais e dos processos produtivos.
Por meio de sessões com um coach experiente, as equipes ganham uma perspectiva de futuro sobre o negócio, mudam comportamentos e aumentam a maturidade empresarial, o que pode fazer toda a diferença no fortalecimento da cultura organizacional, competitividade no mercado e viabilidade do negócio no longo prazo.
Quais são os benefícios do coaching organizacional?
- Incentiva o autoconhecimento do indivíduo, fazendo-o desejar o contínuo desenvolvimento.
- Melhora o desempenho dos colaboradores.
- Serve como um instrumento de desenvolvimento de capacidades, habilidades e comportamentos.
- Ajuda na adaptação às mudanças e, inclusive, na composição de um ambiente de trabalho positivo.
O método pode ser aplicado em outras situações, como:
- Processo de contratação de novos colaboradores.
- Aperfeiçoamento dos índices gerais de desempenho dos seus colaboradores.
- Avaliação de promoções dentro da empresa.
- Gestão de crise e gestão de conflitos internos.
- Melhoria na comunicação e no relacionamento interpessoal da Organização.
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Em quase meio século de atuação, a Thomas Case atendeu mais de 50 mil pessoas e se orgulha de ter assessorado mais de 11 mil empresas em todo o país por meio de diversos programas.