Uma História de Pessoas, Carreiras e Transformação
Recolocação de Executivos
Thomas Case & Associados
recolocação de executivos
Recolocação
Executivos
Recolocação de executivos
Transição de Carreira
Recrutamento e Seleção
Referência em serviços de RH
Recolocação
Transição
Profissionais migram para setores mais estáveis, aceitam trocar de cargo e até reduzir salários. Link da publicação na íntegra: https://valor.globo.com/carreira/noticia/2020/04/27/executivos-demitidos-por-conta-da-covid-19-buscam-recolocacao.ghtml
Abril foi o último mês de Beatriz Oliveira, 37 anos, como diretora geral para a América Latina da Eventbrite, plataforma de organização de eventos. Presente em mais de 100 países, o grupo chegou a realizar 3,9 milhões de promoções em 2018. No Brasil, acaba de demitir seus 40 funcionários.
\”Com a pandemia, o setor parou\”, explica a executiva, que estava na companhia há dois anos, depois de atuar em corporações como Oracle e IBM. Agora, desempregada, começa a planejar a volta ao mercado. \”Se puder escolher, continuo no ramo das startups, mais abertas a novos perfis profissionais e com modelos de gestão colaborativos\”. Em uma semana, ela foi sondada por quatro empresas e três headhunters.
A EX-DIRETORA FAZ PARTE DE UM CONTINGENTE DE PROFISSIONAIS QUE, DIANTE DOS DESDOBRAMENTOS DA COVID-19, SE VIRAM SEM TRABALHO, TIVERAM DE MIGRAR PARA SETORES MAIS ESTÁVEIS DA ECONOMIA, TROCAR DE CARGO OU ACEITAR REDUÇÕES DE SALÁRIOS. EM POUCOS DIAS, MUITOS FORAM OBRIGADOS A ACIONAR UM \”PLANO B\” DIANTE DE CENÁRIOS INÉDITOS DE EMPREGABILIDADE.
Somente no segmento de Beatriz, de marketing e gerenciamento de eventos, estima-se que milhares de empregos diretos e indiretos já foram impactados pela necessidade de isolamento social. Um estudo da Associação de Marketing Promocional (Ampro) realizado com 37 agências do setor entre 30 de março e 6 de abril indica que 27% delas enfrentavam o cancelamento de atividades. Entre as que planejavam fazer cortes, 35,3% afirmaram que a redução será de até 25% do quadro, 14,7% podem desligar até 50% e 5,9% pensam em dispensar mais da metade das equipes.
A pressa para identificar logo uma nova opção de trabalho não é injustificada. Muitas vezes é necessário ingressar em uma empresa por conta de competências do currículo e, em uma segunda recolocação, buscar a posição realmente desejada.
É o caso de Fernando Augusto da Silva, 35 anos, demitido recentemente de uma multinacional do setor automotivo. Gerente de serviços, liderava uma equipe de 50 pessoas e era responsável por atividades que envolviam faturamento e produção. \”Devido à covid-19, a direção teve de fazer uma redução abrupta de despesas\”, diz o executivo, que tinha 14 anos de empresa. De acordo com a Associação Nacional dos Fabricantes de Veículos Automotores (Anfavea), a paralisação do comércio e fábricas na segunda quinzena de março já resultou em uma queda de quase 90% nas atividades do setor.
Em casa, Silva atualiza leituras sobre empreendedorismo e acompanha lives de economistas e CEOs. Também já procurou uma consultoria de recolocação de carreira.
Construindo Carreiras.
Fundada em 1977 por Thomas A. Case, a Thomas Case & Associados nasceu com o propósito de apoiar executivos em momentos de transição de carreira, em uma época em que o conceito de outplacement ainda era pouco conhecido no Brasil. Inicialmente chamada Catho Recolocação de Executivos, a empresa foi pioneira ao oferecer um trabalho humanizado de recolocação profissional, contribuindo para transformar a forma como empresas e profissionais enxergavam o desenvolvimento de carreira.
Em 1978, ampliando sua atuação no mercado de recursos humanos, surgiu a Case Consultores, divisão especializada em recrutamento e seleção de executivos, fortalecendo o apoio estratégico às empresas na formação de lideranças e talentos.
Sempre conectada à inovação.
A companhia voltou a marcar o mercado em 1996 ao lançar a Catho Online, uma das pioneiras no recrutamento digital brasileiro e no cadastro de currículos pela internet, ajudando a aproximar empresas e candidatos em um momento de transformação tecnológica no país.
Após a venda da operação digital, em 2006, a consultoria passou a atuar exclusivamente como Thomas Case & Associados, reforçando seu foco em serviços personalizados, consultoria estratégica e desenvolvimento humano. No ano seguinte, Norberto Chadad assumiu integralmente a liderança das operações de consultoria, consolidando uma nova fase de crescimento e expansão da marca.
Atualmente, a Thomas Case.
Atua de forma independente em todo o Brasil, oferecendo soluções em recolocação profissional, transição de carreira, outplacement corporativo, recrutamento e seleção de executivos, assessment, pesquisa de clima organizacional e desenvolvimento organizacional.
Em 2025, Marshal Raffa assume como CEO da empresa, marcando uma nova etapa na trajetória da consultoria, com foco em inovação, expansão e fortalecimento das soluções em desenvolvimento humano e carreira.
Com presença em cidades como São Paulo, Belo Horizonte, Campinas, Curitiba, Florianópolis, Porto Alegre e Rio de Janeiro, a empresa segue construindo sua história como referência em carreira, desenvolvimento humano e soluções estratégicas em recursos humanos.
Para consulta histórica e validação das informações:
Wikipedia – Thomas Case & Associados
Nossos pilares
Transformar vidas e impulsionar resultados, oferecendo soluções de excelência em gestão de pessoas e de carreiras que inspiram crescimento, desenvolvimento e realização para empresas e profissionais.
Ser referência na integração entre
tradição e inovação, honrando nossa história enquanto criamos caminhos novos e sustentáveis para o futuro das organizações e das pessoas.
Vivemos nossos valores no dia a dia: respeito, integridade, comprometimento, transparência, agilidade e inovação.
Tudo o que fazemos é guiado por um princípio inegociável:
nossa paixão por pessoas.
Nossa história contada por Norberto Chadad
Carinhosamente conhecido como “o engenheiro que virou facilitador de gente”, o presidente da Thomas Case & Associados, conta sua história de desafios e vitórias na construção de um legado em que a paixão pelas pessoas esteve no centro dessa jornada.
