Autogestão: por que é um diferencial no futuro do trabalho?
A estrutura tradicional de comando e controle, que prevalece nas empresas verticalizadas, tem sido substituída por uma forma de trabalho mais autônoma e que exige responsabilidade individual: a autogestão. De acordo com Glaucia Nasi, Consultora de Transição de Carreira da Thomas Case & Associados, a adoção desse modelo depende de dois principais agentes: o profissional […]
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