Um estudo da Delta State University concluiu que um relacionamento interpessoal positivo no trabalho promove uma variedade de resultados benéficos para líderes e liderados, como: feedback honesto, apoio durante momentos de crise, uma divisão melhor das tarefas e melhora do clima organizacional.
Segundo Érica Macedo, Gerente de Operações & Carreira da Thomas Case & Associados, um relacionamento interpessoal no trabalho forte é aquele que, independentemente de posição ou de cargo, se estabelece por empatia e equilíbrio.
A linguagem verbal / não verbal e o saber ouvir são condições importantíssimas para se estabelecer e fortalecer o vínculo entre as pessoas do time e as áreas da empresa. Confira no vídeo!
Transição de Carreira
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18 de agosto de 2023
