O momento de desligamento de um profissional é sempre muito delicado. Para lidar com essa questão, um dos objetivos do processo de Outplacement é garantir que as pessoas envolvidas sejam apoiadas por especialistas no assunto.
Além de recompor o clima organizacional, mantém a imagem corporativa, garante a atração de novos talentos e minimiza queixas após os desligamentos. Para o profissional os benefícios passam por uma revisão da carreira e como abordar o mercado, aumentando a sua possibilidade de recolocação.
Confira alguns mitos e verdades sobre esse processo com César De Lucca, VP Corporate Business da Thomas Case & Associados.
Transição de Carreira
Como administrar e construir uma carreira de sucesso no mundo moderno?
No passado, estabilidade no emprego era cumprido por fidelidade, mas hoje, empregabilidade exige mais. Ser proativo é vital. Em seu