Descubra as cinco principais tendências do futuro do trabalho em 2024. Ao ficar atento às áreas que estão se destacando no mercado de trabalho e às habilidades que estão em alta demanda, você poderá se preparar melhor para as entrevistas com os Headhunters e se posicionar de forma estratégica para aproveitar as oportunidades que surgirem. Em vez de reagir às mudanças do mercado, você estará à frente, antecipando-se às tendências e agindo proativamente para alcançar o sucesso em sua carreira.
Mais de 90% dos CEOs em todo o mundo enfrentam desafios significativos devido à escassez de talentos e à falta de habilidades relevantes para o futuro do trabalho, de acordo com um estudo da Accenture.
O futuro do trabalho e o futuro do recrutamento executivo já é uma realidade, e isso requer a aquisição de novas competências para se manter atualizado em sua indústria ou aproveitar a crescente demanda por profissionais especializados em áreas como dados, realidade virtual e inteligência artificial.
A inteligência artificial é uma das habilidades mais procuradas atualmente. O dicionário Collins a considerou a palavra mais importante do ano, e sua relevância deve continuar em 2024, automatizando tarefas repetitivas e influenciando a criação de empregos com salários significativos.
Habilidades digitais, conhecidas como “tech skills”, são altamente valorizadas no mercado. No entanto, para se destacar, especialmente em cargos de liderança, é essencial equilibrá-las com as “soft skills” – competências socioemocionais como comunicação eficaz, empatia e inteligência emocional.
Além disso, outras habilidades, como as “green skills” relacionadas à sustentabilidade, estão em alta demanda. Um relatório do LinkedIn indica um aumento nas contratações nessa área, superando as médias de recrutamento em importantes mercados. No entanto, há uma notável escassez de profissionais com essas habilidades.
Se você deseja se destacar em sua área, mudar de carreira ou aproveitar as oportunidades em setores e profissões promissores, confira as cinco principais tendências que devem impactar o mercado de trabalho em 2024.
- O avanço da Inteligência Artificial nos processos seletivos é uma realidade que está transformando diversos setores da economia. Essa tecnologia se tornou uma aliada fundamental para profissionais de recursos humanos, permitindo-lhes ganhar tempo e serem mais estratégicos e criativos. A IA é utilizada para automatizar vagas, triar candidatos e selecionar os currículos mais adequados para cada posição. Segundo o estudo Talent Trends da Randstad, 50% das empresas já estão investindo em análise preditiva e inteligência de mercado voltada para candidatos. Do mesmo modo, muitos candidatos estão utilizando programas de IA generativa, como o ChatGPT, para criar currículos e cartas de apresentação que correspondam às habilidades e competências exigidas para cada vaga, o que também está impactando o trabalho dos recrutadores.
- O equilíbrio entre soft skills e tech skills é importantíssimo. A inteligência emocional é considerada a principal habilidade para uma boa liderança, conforme eleita por 49% dos profissionais em uma pesquisa da Robert Half no LinkedIn. No entanto, profissionais com habilidades tecnológicas têm uma vantagem competitiva significativa. Segundo a empresa de recrutamento, é fundamental equilibrar as soft skills – inteligência emocional, comunicação eficaz e capacidade de inspirar – com as tech skills, que incluem não apenas programação, mas também o domínio de ferramentas e o entendimento de processos. Líderes com habilidades tecnológicas tendem a tomar decisões mais estratégicas, baseadas em dados e tendências, e a identificar e aproveitar oportunidades tecnológicas emergentes que podem transformar seus negócios e indústrias.
- As green skills são fundamentais para se destacar no mercado de trabalho. Um relatório do LinkedIn indica um aumento nas contratações focadas em sustentabilidade, superando significativamente as médias de recrutamento nos principais mercados. No entanto, há uma notável escassez de profissionais com green skills, o que representa uma oportunidade para quem busca se destacar nesse mercado. Apenas 1 em cada 8 trabalhadores em todo o mundo possui uma ou mais green skills, o que indica a demanda por profissionais qualificados nessa área.
- O modelo de trabalho 100% home office está em declínio. Embora a busca por “vaga home office” no Google nunca tenha sido tão alta quanto em 2023, segundo um relatório do LinkedIn, as oportunidades de trabalho remoto estão diminuindo. Por outro lado, as vagas em regime híbrido, que combinam dias no escritório com a flexibilidade de trabalhar de casa, estão aumentando. Esse modelo parece ser a principal opção para atender tanto às necessidades dos talentos quanto às das empresas.
- A semana de trabalho de 4 dias está se tornando mais popular. Empresas brasileiras começarão a adotar a semana de 4 dias de trabalho já em janeiro, seguindo o exemplo de países como Reino Unido e EUA, onde esse modelo já trouxe benefícios. Uma pesquisa da empresa norte-americana Resume Builder descobriu que 20% dos empregadores nos EUA já implementaram a semana de 4 dias e outros 41% planejam aderir a esse regime. No Brasil, a Vockan Consulting, uma empresa de tecnologia, foi uma das primeiras a testar o modelo, com resultados impressionantes, incluindo uma produtividade 41% acima da média e uma maior satisfação dos funcionários.
O mundo do trabalho está em constante evolução, e para se manter relevante e competitivo, é essencial estar atento às tendências que estão moldando o futuro. A adoção da inteligência artificial nos processos seletivos, o equilíbrio entre soft skills e tech skills, a importância das green skills, a mudança nos modelos de trabalho e a popularização da semana de trabalho de 4 dias são apenas algumas das tendências que estão impactando o mercado de trabalho em 2024.
Estar preparado para essas mudanças e buscar constantemente o desenvolvimento de novas habilidades é essencial para se destacar em uma entrevista e no mercado cada vez mais dinâmico e competitivo.
