Um estudo da Delta State University concluiu que um relacionamento interpessoal positivo no trabalho promove uma variedade de resultados benéficos para líderes e liderados, como: feedback honesto, apoio durante momentos de crise, uma divisão melhor das tarefas e melhora do clima organizacional.
Segundo Érica Macedo, Gerente de Operações & Carreira da Thomas Case & Associados, um relacionamento interpessoal no trabalho forte é aquele que, independentemente de posição ou de cargo, se estabelece por empatia e equilíbrio.
A linguagem verbal / não verbal e o saber ouvir são condições importantíssimas para se estabelecer e fortalecer o vínculo entre as pessoas do time e as áreas da empresa. Confira no vídeo!
Papel do RH
3 macrotendências que moldarão o futuro do trabalho, segundo o Fórum Econômico Mundial
Relatório sugere que a criação de empregos será impulsionada, principalmente, pela transição verde das organizações – mas que ainda faltam
29 de junho de 2023
