O momento de desligamento de um profissional é sempre muito delicado. Para lidar com essa questão, um dos objetivos do processo de Outplacement é garantir que as pessoas envolvidas sejam apoiadas por especialistas no assunto.
Além de recompor o clima organizacional, mantém a imagem corporativa, garante a atração de novos talentos e minimiza queixas após os desligamentos. Para o profissional os benefícios passam por uma revisão da carreira e como abordar o mercado, aumentando a sua possibilidade de recolocação.
Confira alguns mitos e verdades sobre esse processo com César De Lucca, VP Corporate Business da Thomas Case & Associados.
Headhunters
Cinco Tendências do Futuro do Trabalho e do Recrutamento
Descubra as cinco principais tendências do futuro do trabalho em 2024. Ao ficar atento às áreas que estão se destacando
15 de maio de 2024
