O momento de desligamento de um profissional é sempre muito delicado. Para lidar com essa questão, um dos objetivos do processo de Outplacement é garantir que as pessoas envolvidas sejam apoiadas por especialistas no assunto.
Além de recompor o clima organizacional, mantém a imagem corporativa, garante a atração de novos talentos e minimiza queixas após os desligamentos. Para o profissional os benefícios passam por uma revisão da carreira e como abordar o mercado, aumentando a sua possibilidade de recolocação.
Confira alguns mitos e verdades sobre esse processo com César De Lucca, VP Corporate Business da Thomas Case & Associados.
Reflexão
Casa e Trabalho: Mundos Separados?
Norberto Chadad, presidente da Thomas Case, aborda em seu artigo a relação entre a vida pessoal e profissional, destacando a
29 de fevereiro de 2024
