O momento de desligamento de um profissional é sempre muito delicado. Para lidar com essa questão, um dos objetivos do processo de Outplacement é garantir que as pessoas envolvidas sejam apoiadas por especialistas no assunto.
Além de recompor o clima organizacional, mantém a imagem corporativa, garante a atração de novos talentos e minimiza queixas após os desligamentos. Para o profissional os benefícios passam por uma revisão da carreira e como abordar o mercado, aumentando a sua possibilidade de recolocação.
Confira alguns mitos e verdades sobre esse processo com César De Lucca, VP Corporate Business da Thomas Case & Associados.
Papel do RH
3 macrotendências que moldarão o futuro do trabalho, segundo o Fórum Econômico Mundial
Relatório sugere que a criação de empregos será impulsionada, principalmente, pela transição verde das organizações – mas que ainda faltam
29 de junho de 2023
