Como lidar com diferentes tipos de comportamento humano em sociedade? Em seu artigo, Norberto Chadad, presidente da Thomas Case, destaca a diversidade e a complexidade das pessoas, enfatizando que cada indivíduo é único em sua maneira de ser e agir. Além disso, ele argumenta que, ao interagir em sociedade, formamos grupos com aqueles cujas ideias […]
A Diversidade Humana e Suas Implicações Sociais Read More »
Em vez de fit cultural, companhias passam a adotar o cultural add. Entenda o conceito. Confira a matéria escrita por Karina Sérgio Gomes para a Revista Você RH. Entre todos os tipos de diversidade, a cognitiva é a mais difícil de mensurar em um processo seletivo. Embora existam testes para identificar diferentes perfis profissionais e
Diversidade cognitiva: por que as empresas buscam quem pensa diferente Read More »
‘Ela é velha, o que está fazendo aqui?’; profissionais com mais de 40 anos relatam preconceito durante seleções ‘Ela é velha, o que está fazendo aqui?’; profissionais com mais de 40 anos relatam preconceito durante seleções Pesquisa da Infojobs aponta que 70,4% dos profissionais acima dos 40 anos dizem já ter sentido preconceito por conta
A diversidade é um compromisso e o novo RH deve entender que, nas empresas do futuro, o respeito às diferenças já faz parte da cultura. Norberto Chadad, presidente da Thomas Case & Associados, já falou sobre o tema em seu artigo “A diversidade, o ESG e o novo RH” (https://bit.ly/3yb49p3). Hoje, ele reflete novamente sobre
Toda empresa deve ter um compromisso com a diversidade Read More »
Novas áreas e vice-presidências são criadas para tratar temas ambientais, sociais e de governança. Confira a matéria do Valor Econômico escrita por Barbara Bigarelli. A pandemia e uma maior pressão de investidores e da sociedade para um posicionamento das empresas em relação a produtos e serviços mais sustentáveis e práticas de inclusão social aceleraram a
ESG exige novas competências da alta liderança Read More »
Em tempos de crise ou não, empresas precisam ser firmes e deixar claro que posturas discriminatórias são contrárias aos valores da organização. Um ambiente de trabalho harmonioso é fundamental para o sucesso de qualquer negócio. E toda empresa tem pessoas de diversas origens sociais, raciais e culturais que, muitas vezes, não têm muito em comum
Como lidar com a discriminação e o preconceito no ambiente de trabalho? Read More »
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