A discussão acerca da relação saúde-trabalho-doença vem ganhando cada vez mais destaque dentro dos ambientes organizacionais. O setor de RH e a liderança corporativa devem, juntos, manterem-se atentos ao seu quadro de funcionários a fim de detectar os possíveis sintomas. De acordo com Marshal Raffa, diretor executivo da Thomas Case & Associados, para quem sofre […]
Qual o papel da empresa na saúde mental da sua equipe? Read More »
A diversidade é um compromisso e o novo RH deve entender que, nas empresas do futuro, o respeito às diferenças já faz parte da cultura. Norberto Chadad, presidente da Thomas Case & Associados, já falou sobre o tema em seu artigo “A diversidade, o ESG e o novo RH” (https://bit.ly/3yb49p3). Hoje, ele reflete novamente sobre
Toda empresa deve ter um compromisso com a diversidade Read More »
O objetivo principal da Pesquisa de Clima Organizacional para qualquer empresa é maximizar, cada vez mais, suas relações com os colaboradores, oferecendo condições de trabalho adequadas, proporcionando oportunidades de desenvolvimento e estabelecendo um ótimo ambiente de trabalho. Norberto Chadad, Presidente da Thomas Case & Associados, fala sobre como um espaço profissional saudável tem influência direta
A importância da pesquisa de clima organizacional Read More »
Segundo uma pesquisa feita pelo Survey Monkey, nove em cada dez profissionais do Brasil estão infelizes no trabalho. Michel Khouri, Executivo Sênior de Transição de Carreira da Thomas Case & Associados, em entrevista com Willian Guerra, do jornal A Tribuna, de Santos e região, fala sobre “quando é hora de mudar?” Dinheiro não traz felicidade.
Especialistas mostram caminhos para conciliar satisfação na carreira e bem-estar Read More »
O momento de desligamento de um profissional é sempre muito delicado. Para lidar com essa questão, um dos objetivos do processo de Outplacement é garantir que as pessoas envolvidas sejam apoiadas por especialistas no assunto. Além de recompor o clima organizacional, mantém a imagem corporativa, garante a atração de novos talentos e minimiza queixas após
Outplacement: mitos e verdades Read More »
Por que a inclusão dos profissionais com 50 anos ou mais preocupa a área de Recursos Humanos? Inúmeros estudos revelam como a inclusão de diferentes públicos e pontos de vista dentro de um time gera mais produtividade, inovação e, consequentemente, mais lucro para as organizações. Em seu artigo, Norberto Chadad, Presidente da Thomas Case &
50+! A idade dos superativos Read More »
Marshal Raffa, Diretor Executivo da Thomas Case & Associados, em entrevista para o Estado de Minas, explica a importância do afastamento do profissional diante de casos de estafa emocional por causa do estresse e ansiedade causados pelo trabalho. Durante as Olimpíadas de Tóquio, a ginasta norte-americana e favorita Simone Biles deixou a competição por opção
Saúde mental no ambiente corporativo: quando é a hora de parar? Read More »
Sua empresa está procurando o profissional certo para os cargos de liderança? Não sabe qual é o melhor salário para uma posição importante? O mapeamento de mercado com foco em cultura organizacional é uma ótima maneira de obter informações sobre quais são os padrões dentro de seu negócio e como os concorrentes estão trabalhando remuneração
O que é um mapeamento de mercado com foco em cultura organizacional e seus benefícios? Read More »
Integrar as equipes, apostar na tecnologia, humanizar as relações e cuidar da saúde mental dos colaboradores fará a diferença. As áreas de recursos humanos precisarão mais uma vez se adaptar ao novo, de novo. São profissionais mais abalados, novas rotinas e cuidados para que o retorno seja seguro. Deise Gomes, Gerente de Transição de Carreira
Volta ao presencial: quais os pontos de atenção para as áreas de RH das empresas? Read More »
Nossa percepção em relação a trabalhar novamente ao lado de outros colegas de trabalho, de ter um lugar fixo ou uma rotina menos flexível, também será diferente. Será necessária a reconstrução das relações entre empregadores e colaboradores, desta vez de forma muito mais empática. O Estadão divulgou a reflexão feita por Jonas Ferreira, Financeiro &
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